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Corynne Corbett and Kim D'Abreu, Corynne Corbett, and Kim D'Abreu द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Corynne Corbett and Kim D'Abreu, Corynne Corbett, and Kim D'Abreu या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal
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In this first episode of the (In)Visible Women Podcast, we invite a guest, Dr. Loretta L.C. Brady, Ph.D. is a Professor of Psychology at Saint Anselm College in Manchester, NH. She is the founder of BDS Insight and creator of Bad Ass & Bold. A Psychologist, Entrepreneur, Mom, Professor, constant striver. She joins us to discuss what it means to be authentic and resilient at work. We talk about authentic as the ability to show up as your full, intact self at work, and ask Dr. Brady to share how the authenticity dynamics may be different for people from different, ethnic, cultural or socioeconomic backgrounds who may communicate differently or use different languages for different situations. We highlight what it means to be visually authenticity, and the ways Millennial and Gen-Zers have been conduits for change in workplace practices, standards and policies related to women of color's beauty visibility. We discuss resilience in the context of women of color, and how weathering storms and absorbing the bumps of life foster a navigation system which can prove to be an effective workplace asset. Finally, we discuss the importance of being honest about what we're experiencing in the workplace, accessing sources of support, and ally-ship critical to navigating the turbulent political waters that can come up at the workplace.

Original Music: Richard D'Abreu Jr.

Photo: Unsplash.com

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To get more information about Dr. Brady’s Badass & Bold Planner, visit https://www.badassandbold.com/

Take a look at Dr. Brady’s Ted Talk https://www.youtube.com/watch?v=IrFio4krAdE

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