Mikä on huippuyksilöiden ja -tiimien salaisuus? – Shawn Huff

Tiede, Rakkaus, Vallankumous

Filosofian Akatemia द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Filosofian Akatemia या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal।

2y ago 45:38

MP3•एपिसोड होम

संग्रहीत श्रृंखला ("निष्क्रिय फ़ीड" status)

When? This feed was archived on November 21, 2024 13:08 (2M ago). Last successful fetch was on April 13, 2024 11:04 (10M ago)

Why? निष्क्रिय फ़ीड status. हमारे सर्वर निरंतर अवधि के लिए एक वैध डिजिटल ऑडियो फ़ाइल फ़ीड पुनर्प्राप्त करने में असमर्थ थे।

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

Mitä oppeja ammattiurheilusta voi ammentaa oman resilienssin vahvistamiseen, toimivan tiimin rakentamiseen ja työyhteisön johtamiseen? Millainen palaute on hyödyllistä ja milloin palaute voi johtaa huonoihin seurauksiin? Entä miksi johtajan kannattaa käyttää aikaa luottamuksen rakentamiseen ja ihmisiin tutustumiseen tiimissä? Tytti Kokon vieraana on yksi Suomen tunnetuimmista koripalloilijoista, Susijengin pitkäaikainen kapteeni Shawn Huff.
Aikaleimat:
4:02 olosuhteiden ja päämäärätietoisuuden merkitys menestymiselle
5:50 eri tyyppiset jännitykset paineiden alla ja valmistautumisen sekä kyvykkyyden kokemuksen merkitys
10:27 epäonnistuminen on yrittämisen puutetta, onnistuminen on uskallusta yrittää
11:22 itsemyötätunto yhdistettynä korkeisiin tavoitteisiin johtaa parempaan suoriutumiseen
13:27 panostaminen siihen, mihin voimme vaikuttaa ja irti päästäminen siitä, mihin emme voi vaikuttaa
17:37 hyvä tiimihenki rehellisyyden ja suoran, välittömän palautteen edellytyksenä työyhteisössä
21:18 palautteen tulisi keskittyä niihin asioihin, joihin ihminen voi itse vaikuttaa
22:04 kärkkäiden vuorovaikutustilanteiden selvittämisen tärkeys jälkikäteen
23:20 luottamus, kyky myöntää virheet ja toistemme tunteminen toimivan työyhteisön taustalla
26:47 yhteenkuuluvuuden tunne ja yhteisen merkityksellisen päämäärän merkitys toimivassa tiimityössä
28:26 henkilökohtainen motivaatio ja velvollisuuden tunne tiimikavereita kohtaan tavoitteiden saavuttamisessa
30:47 johtajan autoritäärisyys syö motivaatiota
32:07 tiimin sisältä johtamisessa yksi tärkeimmistä asioista on esimerkillä johtaminen
34:21 ylimmän johdon tehtävä on luoda selkeä suunnitelma ja roolit sen saavuttamiseksi
37:02 kuulluksi tulemisen kokemus on tärkeää, vaikka asiat eivät menisi työntekijän/pelaajan toivomalla tavalla
38:37 vahvuuskeskeisyyden taustalla johtamisessa on yksilöiden tunteminen, ja se vie aikaa
40:47 ylhäältä alas -johtamisen onnistuminen kriisitilanteissa edellyttää pohjalle rakennettua luottamusta
43:12 uskallus unelmoida ja yrittää on kaiken lähtökohta

Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:

- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast

- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia

- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337

- Instagram: @filosofian_akatemia

- Twitter: @filosofianakate

36 एपिसोडस

#Yhteiskunta #Business #Filosofian Akatemia #Työelämään #Työ #Filosofia #Rakkaus #Tiede #Motivaatio #Merkityksellisyys