Artwork

Phạm Thành Long द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Phạm Thành Long या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal
Player FM - पॉडकास्ट ऐप
Player FM ऐप के साथ ऑफ़लाइन जाएं!

Lãnh đạo thì phải thông minh cảm xúc, vậy làm thế nào để người khác cảm phục và yêu mến mình

13:05
 
साझा करें
 

संग्रहीत श्रृंखला ("निष्क्रिय फ़ीड" status)

When? This feed was archived on October 21, 2023 05:49 (6M ago). Last successful fetch was on September 03, 2023 16:18 (7M ago)

Why? निष्क्रिय फ़ीड status. हमारे सर्वर निरंतर अवधि के लिए एक वैध डिजिटल ऑडियो फ़ाइल फ़ीड पुनर्प्राप्त करने में असमर्थ थे।

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

Manage episode 362785839 series 3414769
Phạm Thành Long द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Phạm Thành Long या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal

Lãnh đạo là một khái niệm rất quen thuộc trong đời sống xã hội, tuy nhiên, để trở thành một lãnh đạo tốt thì không chỉ cần có kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn, mà còn cần có khả năng quản lý cảm xúc của mình và người khác. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về cách để người khác cảm phục và yêu mến một lãnh đạo thông minh cảm xúc.

Tôn trọng và lắng nghe người khác Một lãnh đạo thông minh cảm xúc luôn tôn trọng và lắng nghe ý kiến của người khác. Họ biết cách tránh những lời chỉ trích hay lời nói khinh miệt, và luôn trân trọng mọi quan điểm và suy nghĩ của đồng nghiệp và nhân viên. Họ thường tổ chức các cuộc họp để lắng nghe ý kiến của mọi người, đồng thời đưa ra quyết định dựa trên sự đóng góp của tất cả mọi người.

Tạo mối quan hệ và sự tương tác tích cực Lãnh đạo thông minh cảm xúc luôn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, vui vẻ và thân thiện. Họ biết cách tạo mối quan hệ và sự tương tác với nhân viên của mình để tăng sự gắn kết và cảm giác thuộc về. Họ luôn hỗ trợ, khuyến khích và động viên nhân viên của mình, đồng thời tạo ra những hoạt động giải trí, team-building hay du lịch để tăng cường sự tương tác giữa các thành viên trong nhóm.

Thể hiện sự trung thực và đáng tin cậy Lãnh đạo thông minh cảm xúc luôn thể hiện sự trung thực và đáng tin cậy trong mọi tình huống. Họ đặt tình cảm và lòng tin của nhân viên lên hàng đầu và không bao giờ để họ thất vọng. Họ không chỉ đưa ra lời hứa mà còn thực hiện nó và luôn sẵn sàng giúp đỡ nhân viên trong mọi tình huống.

Học hỏi và hoàn thiện bản thân Lãnh đạo thông minh cảm xúc là những người không ngừng học hỏi và hoàn thiện bản thân. Họ luôn cập nhật kiến thức mới, theo đuổi các khóa đào tạo và tham gia các hoạt động giáo dục để nâng cao kỹ năng và năng lực lãnh đạo của mình. Họ cũng chịu trách nhiệm về việc đánh giá và cải tiến chính bản thân để trở thành một người lãnh đạo tốt hơn.

Tôn trọng đội ngũ và thể hiện sự công bằng Lãnh đạo thông minh cảm xúc luôn tôn trọng đội ngũ của mình và thể hiện sự công bằng trong mọi quyết định. Họ đối xử với mọi người một cách công bằng và không có sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính hay địa vị xã hội. Họ đảm bảo rằng tất cả mọi người được đối xử đúng mức và có cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực và đóng góp của họ.

Tạo ra một tầm nhìn chung và động lực cho đội ngũ Lãnh đạo thông minh cảm xúc luôn tạo ra một tầm nhìn chung và động lực cho đội ngũ của mình. Họ đưa ra một kế hoạch dài hạn và đảm bảo rằng mọi người đều có chung mục tiêu và đóng góp vào sự thành công của công ty hoặc tổ chức. Họ luôn động viên và khuyến khích đội ngũ để cùng nhau vượt qua khó khăn và đạt được mục tiêu chung.

Tóm lại, để trở thành một lãnh đạo thông minh cảm xúc, bạn cần tôn trọng và lắng nghe người khác, tạo mối quan hệ và sự tương tác tích cực, thể hiện sự trung thực và đáng tin cậy, học hỏi và hoàn thiện bản thân, tôn trọng đội ngũ và thể hiện sự công bằng, và tạo ra một tầm nhìn chung và động lực cho đội ngũ. Với những phẩm chất này, bạn sẽ trở thành một lãnh đạo tốt và được người khác cảm phục và yêu mến.

-----------------------------------------------------------
Theo dõi Phạm Thành Long thêm trên các nền tảng mạng xã hội khác:
Blog Phạm Thành Long http://long.vn
Facebook Phạm Thành Long: https://www.facebook.com/longguru
Youtube Phạm Thành Long Offical: http://long.vn/youtube
Youtube Long Shorts: http://long.vn/shorts
Radio Phạm Thành Long: http://long.vn/radio
Twitter: https://twitter.com/longpt
Instagram: https://www.instagram.com/pham.thanh.long/
Tiktok: http://long.vn/tiktok

  continue reading

680 एपिसोडस

Artwork
iconसाझा करें
 

संग्रहीत श्रृंखला ("निष्क्रिय फ़ीड" status)

When? This feed was archived on October 21, 2023 05:49 (6M ago). Last successful fetch was on September 03, 2023 16:18 (7M ago)

Why? निष्क्रिय फ़ीड status. हमारे सर्वर निरंतर अवधि के लिए एक वैध डिजिटल ऑडियो फ़ाइल फ़ीड पुनर्प्राप्त करने में असमर्थ थे।

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

Manage episode 362785839 series 3414769
Phạm Thành Long द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Phạm Thành Long या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal

Lãnh đạo là một khái niệm rất quen thuộc trong đời sống xã hội, tuy nhiên, để trở thành một lãnh đạo tốt thì không chỉ cần có kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn, mà còn cần có khả năng quản lý cảm xúc của mình và người khác. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về cách để người khác cảm phục và yêu mến một lãnh đạo thông minh cảm xúc.

Tôn trọng và lắng nghe người khác Một lãnh đạo thông minh cảm xúc luôn tôn trọng và lắng nghe ý kiến của người khác. Họ biết cách tránh những lời chỉ trích hay lời nói khinh miệt, và luôn trân trọng mọi quan điểm và suy nghĩ của đồng nghiệp và nhân viên. Họ thường tổ chức các cuộc họp để lắng nghe ý kiến của mọi người, đồng thời đưa ra quyết định dựa trên sự đóng góp của tất cả mọi người.

Tạo mối quan hệ và sự tương tác tích cực Lãnh đạo thông minh cảm xúc luôn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, vui vẻ và thân thiện. Họ biết cách tạo mối quan hệ và sự tương tác với nhân viên của mình để tăng sự gắn kết và cảm giác thuộc về. Họ luôn hỗ trợ, khuyến khích và động viên nhân viên của mình, đồng thời tạo ra những hoạt động giải trí, team-building hay du lịch để tăng cường sự tương tác giữa các thành viên trong nhóm.

Thể hiện sự trung thực và đáng tin cậy Lãnh đạo thông minh cảm xúc luôn thể hiện sự trung thực và đáng tin cậy trong mọi tình huống. Họ đặt tình cảm và lòng tin của nhân viên lên hàng đầu và không bao giờ để họ thất vọng. Họ không chỉ đưa ra lời hứa mà còn thực hiện nó và luôn sẵn sàng giúp đỡ nhân viên trong mọi tình huống.

Học hỏi và hoàn thiện bản thân Lãnh đạo thông minh cảm xúc là những người không ngừng học hỏi và hoàn thiện bản thân. Họ luôn cập nhật kiến thức mới, theo đuổi các khóa đào tạo và tham gia các hoạt động giáo dục để nâng cao kỹ năng và năng lực lãnh đạo của mình. Họ cũng chịu trách nhiệm về việc đánh giá và cải tiến chính bản thân để trở thành một người lãnh đạo tốt hơn.

Tôn trọng đội ngũ và thể hiện sự công bằng Lãnh đạo thông minh cảm xúc luôn tôn trọng đội ngũ của mình và thể hiện sự công bằng trong mọi quyết định. Họ đối xử với mọi người một cách công bằng và không có sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính hay địa vị xã hội. Họ đảm bảo rằng tất cả mọi người được đối xử đúng mức và có cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực và đóng góp của họ.

Tạo ra một tầm nhìn chung và động lực cho đội ngũ Lãnh đạo thông minh cảm xúc luôn tạo ra một tầm nhìn chung và động lực cho đội ngũ của mình. Họ đưa ra một kế hoạch dài hạn và đảm bảo rằng mọi người đều có chung mục tiêu và đóng góp vào sự thành công của công ty hoặc tổ chức. Họ luôn động viên và khuyến khích đội ngũ để cùng nhau vượt qua khó khăn và đạt được mục tiêu chung.

Tóm lại, để trở thành một lãnh đạo thông minh cảm xúc, bạn cần tôn trọng và lắng nghe người khác, tạo mối quan hệ và sự tương tác tích cực, thể hiện sự trung thực và đáng tin cậy, học hỏi và hoàn thiện bản thân, tôn trọng đội ngũ và thể hiện sự công bằng, và tạo ra một tầm nhìn chung và động lực cho đội ngũ. Với những phẩm chất này, bạn sẽ trở thành một lãnh đạo tốt và được người khác cảm phục và yêu mến.

-----------------------------------------------------------
Theo dõi Phạm Thành Long thêm trên các nền tảng mạng xã hội khác:
Blog Phạm Thành Long http://long.vn
Facebook Phạm Thành Long: https://www.facebook.com/longguru
Youtube Phạm Thành Long Offical: http://long.vn/youtube
Youtube Long Shorts: http://long.vn/shorts
Radio Phạm Thành Long: http://long.vn/radio
Twitter: https://twitter.com/longpt
Instagram: https://www.instagram.com/pham.thanh.long/
Tiktok: http://long.vn/tiktok

  continue reading

680 एपिसोडस

सभी एपिसोड

×
 
Loading …

प्लेयर एफएम में आपका स्वागत है!

प्लेयर एफएम वेब को स्कैन कर रहा है उच्च गुणवत्ता वाले पॉडकास्ट आप के आनंद लेंने के लिए अभी। यह सबसे अच्छा पॉडकास्ट एप्प है और यह Android, iPhone और वेब पर काम करता है। उपकरणों में सदस्यता को सिंक करने के लिए साइनअप करें।

 

त्वरित संदर्भ मार्गदर्शिका