IMR202: 5 Jahre breaking.through, Diversity im Rechtsmarkt, Vereinbarkeit und juristische Karrieren

Irgendwas mit Recht | Vorbilder, Jobs & Karrieren im Jura Podcast

Folge 202 deines Jura-Podcasts zu Job, Karriere und Examensthemen.

Hallo liebe Zuhörerinnen und Zuhörer, herzlich willkommen zu einer neuen Episode von ‘Irgendwas mit Recht’! Heute haben wir eine besonders inspirierende Folge für euch: Marc und Christine unterhalten sich mit Dr. Nadja Haraschein über das von ihr ins Leben gerufene Projekt breaking.through. Breaking.Through hat es sich zur Aufgabe gemacht, Vorbilder für Juristinnen und Frauen im Allgemeinen sichtbar zu machen. Wie beeinflusst die Diskrepanz zwischen Männern und Frauen in juristischen Führungspositionen die Karrierechancen? Warum sind Männer weniger mit den Risiken von Teilzeitarbeit konfrontiert? Unsere Gäste tauchen tief in diese Themen ein und beleuchten, wie wichtig es ist, Frauen die vielfältigen Wege zum Erfolg aufzuzeigen und sie in ihrer Karriere zu bestärken. Erfahrt mehr über Nadjas Erfahrungen und wie sie unterschiedliche Karrierewege von Frauen als ermutigend empfindet. Wir sprechen über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten dabei wertvolle Einblicke aus über 300 Interviews mit erfolgreichen Juristinnen. Hört euch diese Folge an, um zu erfahren, wie breaking.through dazu beiträgt, die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in juristischen Führungspositionen zu fördern und wie ihr euch von vielseitigen Vorbildern in schriftlichen Interviews inspirieren lassen könnt. Besucht unbedingt die Website des Projekts für weitere spannende Inhalte. Wir freuen uns auf euch in dieser aufschlussreichen Episode – viel Spaß beim Zuhören!
// Redaktionshinweis: Nadjas Doktormutter war die erste Ordinaria der juristischen Fakultät, nicht die Universität als Ganzes.

Inhalt:

• 02:32 Interviews mit erfolgreichen Juristinnen und Karrierefragen
• 04:54 Erfahrungen mit Geschlechterungleichheit
• 06:34 Weniger Frauen in höheren Hierarchieebenen der Kanzleien
• 07:38 Zuversicht für Karriere und Familie als Frau
• 08:51 Fehlende Vorbilder und mögliche Abwärtsspirale
• 09:57 Plattform für inspirierende Vorbilder schaffen
• 17:02 Eigene Erfahrungswerte
• 19:57 Gründung des Projekts im Jahr 2018
• 21:00 Gender Diversity seit 2016
• 22:03 Hoffnung auf positive Veränderungen in der Zukunft
• 24:30 Interview-Wunsch: Ruth Bader Ginsburg und Michelle Obama

Verwandte Episoden:

• IMR181: Diversity-Consulting, Antidiskriminierungsrecht, Verfassungsbeschwerde als Referendarin
• IMR216: IP-Recht, Vereinbarkeit als Mann, Kinder und Partnerschaft
• IMR233: Notarin in Frankfurt, Vereinbarkeit mit Familie, Immobilien- und Gesellschaftsrecht

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Happy Listening und vielen Dank für Euer Feedback!

अध्यायों

1. Interviews mit erfolgreichen Juristinnen und Karrierefragen (00:02:32)

2. Erfahrungen mit Geschlechterungleichheit (00:04:54)

3. Weniger Frauen in höheren Hierarchieebenen der Kanzleien (00:06:34)

4. Zuversicht für Karriere und Familie als Frau (00:07:38)

5. Fehlende Vorbilder und mögliche Abwärtsspirale (00:08:51)

6. Plattform für inspirierende Vorbilder schaffen (00:09:57)

7. Eigene Erfahrungswerte (00:17:02)

8. Gründung des Projekts im Jahr 2018 (00:19:57)

9. Gender Diversity seit 2016 (00:21:00)

10. Hoffnung auf positive Veränderungen in der Zukunft (00:22:03)

11. Interview-Wunsch: Ruth Bader Ginsburg und Michelle Obama (00:24:30)