Das HR-Briefing: Cultural Fit vs. Diversity Fit & krank zur Arbeit

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Was ist besser für ein Unternehmen? Jemand, der die Unternehmenskultur perfekt widerspiegelt oder lieber jemand, der frischen Wind mitbringt – oder vielleicht sogar beides? Die Antworten auf diese Fragen liefern Marvin und Susa in der neuen Folge “Cultural Fit vs. Diversity Fit & krank zur Arbeit". Diese Woche geht es darum, wie ein Unternehmen von unterschiedlichen Charakteren profitieren kann, wie man Mitarbeiter:innen besser ermöglicht, ihre Stärken ideal einzusetzen und warum man nicht unbedingt krank ins Büro gehen sollte.

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Quellen:
https://hr.personio.de/hubfs/Personio_HR-Studie%202022_Der%20gro%C3%9Fe%20Wertewandel.pdf
https://www.personal-wissen.de/12691/sind-cultural-fit-und-diversitaet-miteinander-vereinbar/ https://raven51.de/wiki/cultural-fit/#:~:text=Der%20Begriff%20Cultural%20Fit%20stammt,Wertevorstellungen%20und%20Verhaltensweisen%20beider%20Seiten.
https://www.springerprofessional.de/nachhaltiges-wachstum-im-mittelstand/23724554
https://www.springerprofessional.de/personalmanagement/fachkraeftemangel/die-wichtigsten-hr-trends-im-jahr-2023/23789332
https://www.thebestsocial.media/de/trotz-krankheit-zur-arbeit/ https://www.tagesschau.de/wirtschaft/konjunktur/techniker-krankenkasse-arbeitnehmer-krank-zur-arbeit-101.html
https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-2/krankenstand.html#:~:text=Auch%20Anteil%20der%20krank%20Gemeldeten%20steigt%20wieder%20leicht%20an&text=Damals%20hatten%20sich%205%2C1,Arbeitnehmerinnen%20und%20Arbeitnehmer%20krank%20gemeldet
https://www.tk.de/resource/blob/2125010/da11bbb6e19aa012fde9723c8008e394/gesundheitsreport-au-2022-data.pdf

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