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Episode 8 - Mentoring - Top Tips for Interview Preperation

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1. Decision making person – pragmatic – focus on your thought process, understand how you made an impact to the companies bottom line, under the pain points of all organizations – profit .

2. Decision making person – competency – this style of questioning is all delivery focused. Our role is to help the candidate remember where and how he delivered the work. Use examples.

3. Decision making person – business – sell it – this is where you use the simple rule of what you did, how you did it and what was the result. For a business leader, this is key. As a recruiters, our job is to best assess this before the candidate has the interview.

Stay tuned for more top tips on my 3C's training philosophy - candidates, clients, company.

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