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Advocacy and Employee Resources Groups with Niina Windsland

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Disclosing one's neurodivergence in the workplace can be daunting, with uncertain outcomes. Becoming an advocate for neurodivergent inclusion presents similar challenges.
In a brave step, Niina Windsland chose to disclose her autism. With the support of HR, she championed a Neurodivergent Employment resource group.
Join us for an insightful conversation about Niina's journey of self-discovery and advocacy. Gain valuable perspectives on navigating disclosure and fostering a more inclusive workplace.
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