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Świadectwo pracy
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Rozwiązanie stosunku pracy wiąże się z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawcy. Pracodawca zobowiązany jest do wydania pracownikowi świadectwa pracy, które jest oświadczeniem wiedzy. Świadectwo pracy jest uregulowane w przepisach kodeksu pracy. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie świadectwo pracy.
Serdecznie zapraszam do odsłuchu!
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