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#49 - Sind digitale psychologische Tests sinnvoll und hilfreich bei der Mitarbeiterauswahl mit Thomas Eberhartl
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Claudia Hümpel द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Claudia Hümpel या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal।
Jeder von uns hat vermutlich schon mal den einen oder anderen "Persönlichkeitstest" gemacht. Vielleicht ja auch verschiedene.
Seriöse, lustige oder völlig abgedrehte.
Woran erkennt man, ob ein Test auf wissenschaftlich fundierten und durch valide Studien gesicherten Erkenntnissen beruht und von Expert:innen erarbeitet wurde oder ob es sich um "Küchenpsychologie" handelt?
- Welche Arten von psychologischen Tests gibt es überhaupt?
- Wo werden sie heute hauptsächlich eingesetzt?
- Wie werden sie entwickelt und bereitgestellt?
- Und wie hilfreich sind diese Tests z.B. bei der Auswahl von neuen Mitarbeiter:innen?
Über dieses spannende Thema spreche ich in dieser Podcast-Episode mit meinem Gast Thomas Eberhartl, dem Managing Director der Schuhfried GmbH, einem der führenden internationalen Anbieter digitaler psychologischer Tests und kognitiver Trainings.
Dieses Interview habe ich mit Thomas Eberhartl als LinkedIn Live-Talk am 11.02.2022 geführt.
Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Du kannst dich mit Thomas Eberhartl auf LinkedIn in Verbindung setzen.
Hier geht es zur Website der Firma Schuhfried GmbH.
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