Historia Polski dla dzieci i według dzieci. Grupa na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/historia.dla.dzieci Patronite: https://patronite.pl/historia-dla-dzieci
…
continue reading
Opowiedz.to द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Opowiedz.to या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal।
Player FM - पॉडकास्ट ऐप
Player FM ऐप के साथ ऑफ़लाइन जाएं!
Player FM ऐप के साथ ऑफ़लाइन जाएं!
3 sposoby na poprawienie komunikacji w zespole #84
MP3•एपिसोड होम
Manage episode 354788265 series 2900547
Opowiedz.to द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Opowiedz.to या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal।
Czy można od ludzi oczekiwać, aby umieli prezentować dane? Dlaczego samo stawianie wymagań nie wystarcza? Kto odpowiada za to, by komunikacja w organizacji była skuteczna?
W tym docinku wychodzimy się do statystyki, która mówi, że 89% menadżerów oczekuje od swoich pracowników, że dostarczą im informacji, na podstawie jakich danych podejmują swoje decyzje w pracy. Posłuchasz o modelu autodeterminacji i trzech filarach, na których opiera się zaangażowanie ludzi. Dowiesz się, jak zadbanie o te trzy obszary, przekłada się na poprawę komunikacji z zespołem.
Podpowiemy Ci:
- dlaczego ludzie w zespole nie zawsze dostarczają tego, o co ich prosisz
- jak zwiększyć swoją menadżerską skuteczność dzięki dobrej komunikacji
- dlaczego oszczędzanie czasu na wyjaśnienia, często się nie opłaca
Ten odcinek przyda Ci się, jeśli w swojej pracy (albo w życiu), zdarza Ci się być liderem, kierownikiem, szefem, stróżem procesu.
Zrozumiesz, jak ważną rolę odgrywa komunikacja w codziennych sytuacjach. (i, jak bardzo zdarza nam się jej roli nie doceniać.) Będzie o trollach, owcach i chomiku. Wszystko po to, aby dać Ci okazję do zadbania o skuteczność komunikacji ze swoim zespołem/klasą/ekipą/drużyną/rodziną…
Rozkład jazdy:
(00:00) Dzień dobry wszystkim w 84. odcinku!
(01:02) 89% menadżerów oczekuje…, czyli o temacie tego odcinka
(02:36) Dlaczego oczekiwania nie idą w parze z dobrą komunikacją?
(05:36) O czym warto pamiętać, by komunikować się efektywnie?
(07:01) Jak się ma model autodeterminacji do oczekiwań w komunikacji?
(16:18) Kto w organizacji jest odpowiedzialny za efektywność komunikacji?
(21:58) Jakie pułapki czają się w komunikacji zespołu?
(24:44) Kiedy nie warto oszczędzać czasu w komunikacji?
(29:00) Błyskawiczne podsumowanie odcinka
Notatki z odcinaka na stronie podcastu.
Mierzysz się z wyzwaniami komunikacyjnymi? Napisz do nas!
Wesprzemy Cię jej zaplanowaniu, dopasowaniu do audytorium i zmierzeniu jej skuteczności.
Spodobał Ci się ten odcinek? Poleć go komuś, komu mogą przydać się poruszane w nim treści. Nie nagraliśmy jeszcze odcinka o tym, co w mówieniu do ludzi jest dla Ciebie zagadką?
Daj znać, chętnie pochylimy się nad zadanym tematem.
Chcesz nas wesprzeć? Sprawić by podcast trwał i się rozwijał?
Postaw nam wirtualną kawę. Bez zobowiązań i podpisywania długotrwały cyrografów.
Do usłyszenia
Ania i Maciek
Opowiedz.to
podcast@opowiedz.to
…
continue reading
W tym docinku wychodzimy się do statystyki, która mówi, że 89% menadżerów oczekuje od swoich pracowników, że dostarczą im informacji, na podstawie jakich danych podejmują swoje decyzje w pracy. Posłuchasz o modelu autodeterminacji i trzech filarach, na których opiera się zaangażowanie ludzi. Dowiesz się, jak zadbanie o te trzy obszary, przekłada się na poprawę komunikacji z zespołem.
Podpowiemy Ci:
- dlaczego ludzie w zespole nie zawsze dostarczają tego, o co ich prosisz
- jak zwiększyć swoją menadżerską skuteczność dzięki dobrej komunikacji
- dlaczego oszczędzanie czasu na wyjaśnienia, często się nie opłaca
Ten odcinek przyda Ci się, jeśli w swojej pracy (albo w życiu), zdarza Ci się być liderem, kierownikiem, szefem, stróżem procesu.
Zrozumiesz, jak ważną rolę odgrywa komunikacja w codziennych sytuacjach. (i, jak bardzo zdarza nam się jej roli nie doceniać.) Będzie o trollach, owcach i chomiku. Wszystko po to, aby dać Ci okazję do zadbania o skuteczność komunikacji ze swoim zespołem/klasą/ekipą/drużyną/rodziną…
Rozkład jazdy:
(00:00) Dzień dobry wszystkim w 84. odcinku!
(01:02) 89% menadżerów oczekuje…, czyli o temacie tego odcinka
(02:36) Dlaczego oczekiwania nie idą w parze z dobrą komunikacją?
(05:36) O czym warto pamiętać, by komunikować się efektywnie?
(07:01) Jak się ma model autodeterminacji do oczekiwań w komunikacji?
(16:18) Kto w organizacji jest odpowiedzialny za efektywność komunikacji?
(21:58) Jakie pułapki czają się w komunikacji zespołu?
(24:44) Kiedy nie warto oszczędzać czasu w komunikacji?
(29:00) Błyskawiczne podsumowanie odcinka
Notatki z odcinaka na stronie podcastu.
Mierzysz się z wyzwaniami komunikacyjnymi? Napisz do nas!
Wesprzemy Cię jej zaplanowaniu, dopasowaniu do audytorium i zmierzeniu jej skuteczności.
Spodobał Ci się ten odcinek? Poleć go komuś, komu mogą przydać się poruszane w nim treści. Nie nagraliśmy jeszcze odcinka o tym, co w mówieniu do ludzi jest dla Ciebie zagadką?
Daj znać, chętnie pochylimy się nad zadanym tematem.
Chcesz nas wesprzeć? Sprawić by podcast trwał i się rozwijał?
Postaw nam wirtualną kawę. Bez zobowiązań i podpisywania długotrwały cyrografów.
Do usłyszenia
Ania i Maciek
Opowiedz.to
podcast@opowiedz.to
194 एपिसोडस
MP3•एपिसोड होम
Manage episode 354788265 series 2900547
Opowiedz.to द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Opowiedz.to या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal।
Czy można od ludzi oczekiwać, aby umieli prezentować dane? Dlaczego samo stawianie wymagań nie wystarcza? Kto odpowiada za to, by komunikacja w organizacji była skuteczna?
W tym docinku wychodzimy się do statystyki, która mówi, że 89% menadżerów oczekuje od swoich pracowników, że dostarczą im informacji, na podstawie jakich danych podejmują swoje decyzje w pracy. Posłuchasz o modelu autodeterminacji i trzech filarach, na których opiera się zaangażowanie ludzi. Dowiesz się, jak zadbanie o te trzy obszary, przekłada się na poprawę komunikacji z zespołem.
Podpowiemy Ci:
- dlaczego ludzie w zespole nie zawsze dostarczają tego, o co ich prosisz
- jak zwiększyć swoją menadżerską skuteczność dzięki dobrej komunikacji
- dlaczego oszczędzanie czasu na wyjaśnienia, często się nie opłaca
Ten odcinek przyda Ci się, jeśli w swojej pracy (albo w życiu), zdarza Ci się być liderem, kierownikiem, szefem, stróżem procesu.
Zrozumiesz, jak ważną rolę odgrywa komunikacja w codziennych sytuacjach. (i, jak bardzo zdarza nam się jej roli nie doceniać.) Będzie o trollach, owcach i chomiku. Wszystko po to, aby dać Ci okazję do zadbania o skuteczność komunikacji ze swoim zespołem/klasą/ekipą/drużyną/rodziną…
Rozkład jazdy:
(00:00) Dzień dobry wszystkim w 84. odcinku!
(01:02) 89% menadżerów oczekuje…, czyli o temacie tego odcinka
(02:36) Dlaczego oczekiwania nie idą w parze z dobrą komunikacją?
(05:36) O czym warto pamiętać, by komunikować się efektywnie?
(07:01) Jak się ma model autodeterminacji do oczekiwań w komunikacji?
(16:18) Kto w organizacji jest odpowiedzialny za efektywność komunikacji?
(21:58) Jakie pułapki czają się w komunikacji zespołu?
(24:44) Kiedy nie warto oszczędzać czasu w komunikacji?
(29:00) Błyskawiczne podsumowanie odcinka
Notatki z odcinaka na stronie podcastu.
Mierzysz się z wyzwaniami komunikacyjnymi? Napisz do nas!
Wesprzemy Cię jej zaplanowaniu, dopasowaniu do audytorium i zmierzeniu jej skuteczności.
Spodobał Ci się ten odcinek? Poleć go komuś, komu mogą przydać się poruszane w nim treści. Nie nagraliśmy jeszcze odcinka o tym, co w mówieniu do ludzi jest dla Ciebie zagadką?
Daj znać, chętnie pochylimy się nad zadanym tematem.
Chcesz nas wesprzeć? Sprawić by podcast trwał i się rozwijał?
Postaw nam wirtualną kawę. Bez zobowiązań i podpisywania długotrwały cyrografów.
Do usłyszenia
Ania i Maciek
Opowiedz.to
podcast@opowiedz.to
…
continue reading
W tym docinku wychodzimy się do statystyki, która mówi, że 89% menadżerów oczekuje od swoich pracowników, że dostarczą im informacji, na podstawie jakich danych podejmują swoje decyzje w pracy. Posłuchasz o modelu autodeterminacji i trzech filarach, na których opiera się zaangażowanie ludzi. Dowiesz się, jak zadbanie o te trzy obszary, przekłada się na poprawę komunikacji z zespołem.
Podpowiemy Ci:
- dlaczego ludzie w zespole nie zawsze dostarczają tego, o co ich prosisz
- jak zwiększyć swoją menadżerską skuteczność dzięki dobrej komunikacji
- dlaczego oszczędzanie czasu na wyjaśnienia, często się nie opłaca
Ten odcinek przyda Ci się, jeśli w swojej pracy (albo w życiu), zdarza Ci się być liderem, kierownikiem, szefem, stróżem procesu.
Zrozumiesz, jak ważną rolę odgrywa komunikacja w codziennych sytuacjach. (i, jak bardzo zdarza nam się jej roli nie doceniać.) Będzie o trollach, owcach i chomiku. Wszystko po to, aby dać Ci okazję do zadbania o skuteczność komunikacji ze swoim zespołem/klasą/ekipą/drużyną/rodziną…
Rozkład jazdy:
(00:00) Dzień dobry wszystkim w 84. odcinku!
(01:02) 89% menadżerów oczekuje…, czyli o temacie tego odcinka
(02:36) Dlaczego oczekiwania nie idą w parze z dobrą komunikacją?
(05:36) O czym warto pamiętać, by komunikować się efektywnie?
(07:01) Jak się ma model autodeterminacji do oczekiwań w komunikacji?
(16:18) Kto w organizacji jest odpowiedzialny za efektywność komunikacji?
(21:58) Jakie pułapki czają się w komunikacji zespołu?
(24:44) Kiedy nie warto oszczędzać czasu w komunikacji?
(29:00) Błyskawiczne podsumowanie odcinka
Notatki z odcinaka na stronie podcastu.
Mierzysz się z wyzwaniami komunikacyjnymi? Napisz do nas!
Wesprzemy Cię jej zaplanowaniu, dopasowaniu do audytorium i zmierzeniu jej skuteczności.
Spodobał Ci się ten odcinek? Poleć go komuś, komu mogą przydać się poruszane w nim treści. Nie nagraliśmy jeszcze odcinka o tym, co w mówieniu do ludzi jest dla Ciebie zagadką?
Daj znać, chętnie pochylimy się nad zadanym tematem.
Chcesz nas wesprzeć? Sprawić by podcast trwał i się rozwijał?
Postaw nam wirtualną kawę. Bez zobowiązań i podpisywania długotrwały cyrografów.
Do usłyszenia
Ania i Maciek
Opowiedz.to
podcast@opowiedz.to
194 एपिसोडस
सभी एपिसोड
×प्लेयर एफएम में आपका स्वागत है!
प्लेयर एफएम वेब को स्कैन कर रहा है उच्च गुणवत्ता वाले पॉडकास्ट आप के आनंद लेंने के लिए अभी। यह सबसे अच्छा पॉडकास्ट एप्प है और यह Android, iPhone और वेब पर काम करता है। उपकरणों में सदस्यता को सिंक करने के लिए साइनअप करें।