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杠上开花65 - 大开眼界:升职答辩的前世今生(下)

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在上一期节目中,我们和两位分别任职于国内大型国企和互联网大厂的嘉宾,一起严肃又活泼地讨论了国内的“升职答辩”到底是个什么形式,它为何产生、又是如何演变而来的,我和Y姐也给嘉宾介绍了北美职场流行的一种晋升考评机制,总之大家都觉得大开眼界。

我们的好奇心还没结束,今天我们就继续聊一聊,对于各自经历的升职流程,有什么喜欢与不喜欢的地方吗?有观察到哪些利弊吗?对彼此的升职流程还有哪些好奇之处呢?

还没听过上半期节目的朋友们,真诚建议去听一听,两期结合食用效果更佳。

————————————————

【01:00】国企升职答辩的利弊:亲历者学到很多,但其机制也需要兼顾各类型人才

【10:30】大厂体验:准备升职答辩的过程有利于提升思考问题的层次,但的确累人累心亚历山大

【16:00】经验分享:如何借用老板之力,更好地准备升职答辩

【28:30】经验分享:有技巧地准备,全面地了解自己,自信地呈现,平常心接受结果

【42:00】好奇心时间:大家想尝试不一样的升职晋升机制吗?

————————————————

《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。

小Y,小M与各行各业的好朋友们,「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得,留学职场,组队升级。

杠上开花,节节高!

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如果喜欢我们节目的话,欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏,大家的喜爱是我们最大的动力!

Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod

Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday

License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

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【01:00】国企升职答辩的利弊:亲历者学到很多,但其机制也需要兼顾各类型人才

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【16:00】经验分享:如何借用老板之力,更好地准备升职答辩

【28:30】经验分享:有技巧地准备,全面地了解自己,自信地呈现,平常心接受结果

【42:00】好奇心时间:大家想尝试不一样的升职晋升机制吗?

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