Scheitern ist (k)eine Option: Warum Teams das Prinzip 'Fail Fast, Learn Fast' leben sollten

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Risiken eingehen und Experimentieren statt Absichern und bis in die Ewigkeit planen

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt bedeutet Stillstand Rückschritt. Führungskräfte wie du stehen vor der Herausforderung, sich mit dem Team schnell an Veränderungen anzupassen und gemeinsam Innovationen voranzutreiben.

In einer Zeit, in der traditionelle Geschäftsmodelle an Relevanz verlieren, ist es wichtig, dass Führungspersonen und Teammitglieder das Prinzip “Fail Fast, Learn Fast” verstehen und anwenden. Das bedeutet, dass sie bereit sein müssen, Risiken einzugehen, zu experimentieren und dann vor allem auch aus dem Scheitern zu lernen, um letztendlich dann doch erfolgreich zu sein.

Dafür ist es match-entscheidend, dass im Team eine Kultur des schnellen Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung gelebt wird.

Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.

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