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Olivia Duffey and BDO USA द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Olivia Duffey and BDO USA या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal
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Ensuring Corporate Success in Sustainability at the Cross Section of Innovation and Technology

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Olivia Duffey and BDO USA द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Olivia Duffey and BDO USA या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal

Key Takeaways:

  • Building corporate sustainability is not about “being responsible for” but rather recognizing “how to work in concert with” a broader group of stakeholders to reduce friction and produce better results.
  • Innovation in a staid industry requires:

- Creation of an environment to embrace and enable change – first speak about what will remain the same and season in what the change will be.

- Recognition that incumbency is NOT powerful (i.e., faulty assumption that formulas in the past will work in the future)

- Innovate by embracing what is evolving – e.g., technology

  • Adopt a simple "Measure/Report/Reduce” framework – allows managements to act and the board to make informed decisions based on data-driven metrics to drive accountability and achieve whatever the “reduction” goals are – e.g., emissions, talent attrition, customer loss, use of resources, barriers to entry, etc.
  • Don’t make the mistake of focusing heavily on low hanging fruit instead of looking broadly at both risk and opportunity
  • Oversight tool: Instead of asking management “How do we make this?” consider the asking “How do we make this better?”

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- Recognition that incumbency is NOT powerful (i.e., faulty assumption that formulas in the past will work in the future)

- Innovate by embracing what is evolving – e.g., technology

  • Adopt a simple "Measure/Report/Reduce” framework – allows managements to act and the board to make informed decisions based on data-driven metrics to drive accountability and achieve whatever the “reduction” goals are – e.g., emissions, talent attrition, customer loss, use of resources, barriers to entry, etc.
  • Don’t make the mistake of focusing heavily on low hanging fruit instead of looking broadly at both risk and opportunity
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