This Podcast is created and curated by Deepak Jayaraman (an Executive Coach and a Leadership Advisor). He lives in Mumbai and works with successful Senior Executives by helping them play to their unique potential but with a sharp focus on transitions (business or career). Just like businesses need to think about "where to play" and "how to win", leaders need to be coherent about "where to go" and "how to grow" in their journeys. Deepak works with them during pivotal moments to help them with ...
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Olivia Duffey and BDO USA द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Olivia Duffey and BDO USA या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal।
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Does Your Board Comprehend the New Reality of Work?
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Key Takeaways
- Flexibility is dynamic way of operating business across workplaces, spaces and time with strategic coordinated intention to achieve high levels of performance and engagement.
- Lead with the what (not the where): Flexibility is about organizing around the work itself and how, when and where it happens best, no longer around the workplace.
- Boards and management teams, who have already instilled strong core values and a culture of innovation, experience fewer challenges in executing flexibility strategies.
- Not simply a human resource policy: A flexibility strategy requires the mind shift from “I” to “we” – requiring a framework that includes full leadership buy-in, organization-wide training, communication and the permission to experiment and innovate.
83 एपिसोडस
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- Boards and management teams, who have already instilled strong core values and a culture of innovation, experience fewer challenges in executing flexibility strategies.
- Not simply a human resource policy: A flexibility strategy requires the mind shift from “I” to “we” – requiring a framework that includes full leadership buy-in, organization-wide training, communication and the permission to experiment and innovate.
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