))
#Podcast Očami HR a Akčné ženy - Stať sa flexibilnou firmou je prácou na dlhé roky
Manage episode 388116662 series 3246004
Martina Novotná द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Martina Novotná या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal।
Jitka Adámková - Chief Human Resources Officer & Executive Board Member v T-Mobile a Slovak Telekomu Zavádzanie flexibility v pracovnom čase môže byť náročnejšie ako sa zdá. Naviac, ak sa nejedná len o jednu aktivitu alebo iniciatívu HR, ale pozerá sa nato ako na zmenu firemnej kultúry. Vtedy to môže byť naozaj prácou na dlhé roky.Predstavte si, že zrušíte schvaľovanie dovoleniek a pracovných ciest v korporáte. Jitka takúto dôveru svojmu tímu dala a hovorí, že bez toho to ani nejde. Ten, kto nechce pracovať, ani nebude. Či je to na home office, alebo v kancelárii za stolom.Oblasť flexibility sa častokrát prelína aj s rovnosťou v odmeňovaní mužov a žien. Prináša výhody, ale ukazujú sa aj úskalia.• Čo v kontexte s rovnosťou v odmeňovaní mužov a žien prináša flexibilita v pracovnom čase?• Ako môžeme pristúpiť z hľadiska benefitov k pozíciám, kde flexibilný pracovný čas nie je možný?• Čo budú mať z toho muži, ak bude vo vedení viac žien?
👉👉👉Odoberajte náš YOUTUBE kanál: https://www.youtube.com/c/wwwakcnezenysk
👉👉👉 Sledujte nás na INSTAGRAME: https://www.instagram.com/akcnezeny.sk/
👉👉👉 Nájdete nás aj na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/akcnezeny.sk
👉👉👉 Nájdete nás aj na LINKEDlNE: https://www.linkedin.com/company/1822...
87 एपिसोडस
साझा करें
