सर्वश्रेष्ठ Mobiskill पॉडकास्टस (2024)

1
#34 - Laetitia Specker Icardo - Responsable Technique Pôle R&D @Yieloo - De sportive de haut niveau à Responsable Technique : Le parcours de Laetitia ! 31:01

4M ago31:01

31:01

"Durant mes études j'étais nageuse de haut niveau, dans cette lignée j'ai fait STAPS dans la recherche. Suite à des soucis de santé, j'ai dû faire une reconversion professionnelle, c'est à ce moment là que j'ai commencé à explorer ce qui me plaisait en dehors de mon activité sportive. Avec un ami nageur j'ai créé un site internet, avec différentes …

1
#33 - Chloë Bourdin - Backend lead developer @Netatmo (Groupe Legrand) - Le parcours consistant d'une passionnée ! 26:01

4M ago26:01

26:01

"Je suis aujourd'hui chez Netatmo, car quand je cherchais mon stage de fin d'étude, je voulais travailler sur des objets concrets et physiques. Pendant mes études j'avais monté une petite startup avec une amie d'école. On récupérait des radios pour les transformer en enceintes bluetooth, et ce côté un peu manuel, physique et concret me plaisait. Je…

1
#32 - Isabelle Bénard - CPO @Mirakl - Portrait d'une CPO engagée et inspirante ! 36:50

12M ago36:50

36:50

"...Parfois ce n'est pas forcément du sexisme, il y a de vrais biais cognitifs. Quand on s'en rend compte, ça permet aussi de ne pas se remettre en question en tant que personne et de gagner en confiance en se disant : "je comprends la situation, je comprends que beaucoup de gens ont des biais dont ils ne sont pas forcément conscients" et du coup d…

1
#31 - Louis Laszlo - CPTO @Meria - La parité dans les équipes tech d'une plateforme française d'investissements cryptos ! 22:21

12M ago22:21

22:21

"D'un point de vue blockchain et crypto, il n'y a pas de sexe, pas de religion, pas d'origine. Celui qui a un bitcoin, on ne sait pas qui il est, on ne sait pas ce qu'il fait. De par les valeurs et l'essence de l'écosystème on ne peut pas catégoriser les personnes, et c'est ce qui transpire aujourd'hui chez Meria. C'est la valeur de l'individu qui …

1
#30 - Julia Vergnot - VP Sales @Brigad - De business developer à VP Sales, le parcours inspirant de Julia chez Brigad ! 27:21

12M ago27:21

27:21

"Mon plus gros challenge a été le moment où on m'a donné l'opportunité de monter la verticale santé chez Brigad. Avant ça on était uniquement présent dans le secteur de la restauration. Là, il fallait construire tout un pôle de A à Z sur un secteur qu'on ne connaissait pas du tout. Étant fille de restaurateur, je connaissais très bien le secteur de…

1
#29 - Yseult Pissama - Software Engineer @Seyna - Travailler sur un produit qui a du sens et se former en continue ! 20:58

1+ y ago20:58

20:58

"Je suis fière de mon parcours en général. Le fait d'avoir pris des risques, de ne pas être restée dans ma zone de confort. Il est arrivé que je me dise, là je n'apprends plus, là je ne progresse plus. Peu importe ma situation financière ou personnelle, je me suis permise de recommencer à 0. On m'a déjà dit que je n'arriverai pas à avoir ce que je …

1
#28 - Jérémie Bonte - Head of People @Reezocar - La parité dans une startup innovante du secteur automobile ! 40:53

1+ y ago40:53

40:53

"Nous avons un partenariat avec Simplon Lille pour notre entité de Wasquehal. On a eu un bel exemple d'une personne qui était réfugiée syrienne et qui a été envoyée par Simplon en stage. Une dame de 45 ans en reconversion professionnelle. On a été très agréablement surpris car cette personne a presque délivré plus que certains CDI chez nous. C'étai…

1
#27 - Anne Le Bruchec - Chief People Officer @Jobteaser - Une stratégie de recrutement et de développement des talents structurée et mature ! 26:18

1+ y ago26:18

26:18

"Dès qu'on est en position de faire passer un entretien ou de recruter soi-même pour son équipe, il est obligatoire d'avoir suivi la formation recrutement qu'on dispense en interne. La clé de notre process est qu'il est objectif et cadré. C'est un process qui est uniquement centré sur les compétences et les attendus d'un collaborateur sur son poste…

1
#26 - Justine Bonnot - Founder & CEO @WeDowLow - De pilote de ligne aux applications embarquées : le parcours d'une CEO ! 31:03

1+ y ago31:03

31:03

"Je suis maman, et on m'a un jour dit pendant ma carrière que c'était pas le moment de penser aux enfants. Ça c'est pas possible, ce n'est plus possible. On ne peut pas laisser passer ce genre de remarques. Avant je n'arrivais pas à avoir d'équilibre, je bossais tout le temps. Mon fils m'a aidé à prendre du recul sur les difficultés qui sont liées …

1
#25 - Églantine Schmitt - CPO @CITiO - Des lettres à la tech, le parcours d'une CPO ! 40:36

1+ y ago40:36

40:36

"Je suis d'une formation littéraire, j'ai fait 9 ans de latin. J'ai ensuite fait une prépa littéraire avec une spé philo. Donc rien qui me prédestinait à l'univers de la tech. J'ai ensuite fait Sciences Po, un master en communication qui m'a permis de commencer ma carrière en agence de com. Ça n'a pas duré très longtemps car ça ne me plaisait pas. …

1
#24 - Salima Koné - Head of Talent Acquisition @Publicis Media - L'inclusion et la diversité au sein d'un fleuron français de la communication et de la publicité. 29:01

1+ y ago29:01

29:01

"Plus tu vas avoir de personnes qui viennent d'univers différents dans tes équipes, plus tu vas pouvoir toucher une cible large avec ton produit ou service. On est dans des métiers créatifs, même si on est dans les médias et la diversité est finalement un enjeu de performance. Si on veut rester leader sur le marché ça passe aussi par là. Je suis ra…

1
#23 - Anaïs Loridant - Directrice Data & CRM / Chief Data Officer @Bayard - La parité à double sens ! 14:57

1+ y ago14:57

14:57

"Chez Bayard il y a beaucoup de femmes. C'est une entreprise où il fait bon vivre notamment pour pouvoir mener une vie de famille. Avec les nouveaux recrutements, on arrive pratiquement à la parité dans les équipes tech et data. L'entreprise attire des femmes, celà est dû au secteur d'activité et au sens que donne la société."…

1
#22 - Anita Meliho - Cloud Computer Engineer @METRON - Un parcours basé sur des rôles modèles ! 16:25

2y ago16:25

16:25

"J'ai rencontré des femmes qui se dirigeaient vers une carrière dans la tech mais à un moment donné beaucoup se sont tournées vers des métiers comme le management de projets. On entendait dire que les métiers techniques étaient pour les hommes. J'ai tenu bon en me disant que si les autres le font alors je peux le faire aussi. Il y a des femmes qui …

1
#21 - Yosra Helal - CTO - Associate @UNBLOCKED & Freelance - Le parcours d'une passionnée de blockchain ! 34:37

2y ago34:37

34:37

"Il ne faut jamais douter de soi et il faut aller de l'avant peu importe les préjugés et les idées reçues. Si on aime quelque chose on va forcément exceller, il faut y aller et ne pas hésiter. Que ce soit dans l'informatique ou dans d'autres domaines, toujours choisir son travail avec passion."

1
#20 - Lucie Martin - Data Engineer - Un parcours aux multiples facettes ! 18:28

2y ago18:28

18:28

Des tips pour une femme qui se lance dans une carrière tech : "Il ne faut pas avoir peur, il faut se lancer. N'ayez pas de préjugés sur l'informatique, c'est ouvert à tout le monde. C'est pas plus difficile pour une femme que pour un homme."

1
#19 - Gabrielle Béranger - Data Engineer - Un talent, une double casquette ! 30:23

2y ago30:23

30:23

"J'ai lu un livre qui s'appelle "Unlocking the clubhouse: Women in computing". C'est un livre qui a été écrit dans les années 90 et qui présente les résultats d'une étude qui a été menée aux États-Unis, à la Carnegie Mellon University. Leur problème était qu'il n' y avait que 8% de femmes dans leur cursus informatique et qu'elles étaient 2 fois plu…

1
#18 - Helvira Goma - Développeuse Web Fullstack @OnePilot - Prise de risques et reconversions pour un parcours professionnel réussi ! 25:08

2y ago25:08

25:08

"J'ai créé la communauté "Motiv'Her" pour pouvoir booster ces femmes qui, comme moi, ont eu des personnes qui les ont démotivées à poursuivre leur reconversion. Je veux dire à ces femmes que c'est pas parce qu'on vous dit que vous ne pouvez pas le faire, que c'est vrai. Ces personnes là ne vous connaissent pas, elles ne savent pas de quoi vous êtes…

1
#17 - Marion Allard - Responsable Data @Little Cigogne - L'importance de la diversité et de la parité dans les équipes ! 19:31

2y ago19:31

19:31

"Les métiers techniques sont des métiers en évolution permanente, il sort de nouveaux outils et de nouvelles technologies régulièrement. On va donc rechercher des profils avec des qualités telles que la curiosité intellectuelle et la volonté d'aller un peu plus loin, d'apprendre de nouvelles choses. On sait également que des équipes avec de la dive…

1
#16 - Célia Doolaeghe - Engineering Manager & Développeuse Fullstack @SFEIR - Travail et détermination : Le mélange gagnant pour un métier passion ! 20:49

2+ y ago20:49

20:49

"Ma façon de lutter contre le syndrome de l'imposteur est de me former énormément. L'humilité est une bonne chose mais il ne faut pas que ça nous paralyse. J'ai donc passé beaucoup de certifications et fait des formations dispensées par SFEIR. Je vais continuer à me former tout le temps pour acquérir des connaissances solides. Je vais lutter contre…

1
#15 - Salimata Illadjil - Talent Acquisition Manager @D-Edge - Un plan de recrutement ambitieux qui inclut une stratégie de parité ! 17:36

2+ y ago17:36

17:36

"Le challenge vient surtout du pipe de départ. Je pense qu'il y a une nécessité de notre part de donner plus de visibilité aux femmes qu'il y a chez nous. Montrer qu'il y a des profils féminins dans nos équipes, qu'elles occupent des postes similaires aux hommes et qu'elles ont leur mot à dire. La difficulté principale est d'être identifié auprès d…

1
#14 - Mélanie Gobin-Roux - Directrice Recrutement France @Accenture - Recrutement et rétention des talents féminins, en société de conseil à renommé internationale ! 18:35

2+ y ago18:35

18:35

"On a bien progressé mais il faut que le sujet reste d'actualité et qu'on ne le relègue pas en second plan. Il faut aussi qu'il se développe à tous les niveaux : on a recruté beaucoup de juniors, il faut maintenant qu'elles arrivent à créer leur place dans la société et à rester avec nous dans le futur. Il y a donc un gros sujet sur la rétention, s…

1
#13 - Stéphanie Pottecher - Freelance Data Engineer & Teacher - Ingénieure / Teacher : Un parcours atypique qui combine 2 passions ! 42:48

2+ y ago42:48

42:48

"J'ai 2 casquettes, je suis teacher d'un côté et ingénieure de l'autre. J'ai vraiment besoin de ces 2 casquettes. Dans "teacher" il y a aussi la partie management et aider l'autre. C'est fondamental pour ma propre construction que mon métier ait du sens; et mon métier peut avoir du sens que s'il permet de faire grandir les personnes qui sont autour…

1
#12 - Evelyne Notton - CTO @Splio - Identifier ses envies pour définir son parcours professionnel ! 31:38

2+ y ago31:38

31:38

"Quand j'étais chez Criteo, nous sommes allés avec des collègues alumni, faire une présentation dans notre école d'ingénieur. J'ai expliqué mon parcours aux élèves. Je change souvent de boîte, environ tous les 3 ans. Un élève me dit que je n'ai pas de construction de carrière. Je lui ai répondu : "Si toi à 24 ans tu sais ce que tu vas faire à 40 an…

1
#11 - Emmanuelle Pierre - Chargée de développement RH & Référente sur la mission Femmes dans le Numérique @LeBonCoin - Une politique de recrutement axée sur le potentiel des candidat(e)s ! 39:35

3y ago39:35

39:35

"Si je fais un focus sur les métiers techniques, on est sur un secteur tendu. Mon objectif est de permettre à des personnes qui ne viennent pas forcément de ce secteur-là et qui n'ont pas forcément les codes, d'avoir accès à ces métiers. On a mis en place un accompagnement pour les personnes qui sont en reconversion professionnelle sur des métiers …

1
#10 - Tsvetina Bacheva - Head of Data & AI Products @Intermarché - La parité et la diversité dans la data et l'IA ! 28:41

3y ago28:41

28:41

"La diversité c'est aussi différents profils, zones géographiques, des aspects culturels différents. C'est très important de les prendre en compte surtout dans des cas d'usage qui touchent une population assez diverse. C'est important que l'équipe qui conçoit le produit ou la solution soit la plus représentative des utilisateurs de ce produit ou de…

1
#9 - Anthony Adam - Product & UX Specialist @Livementor - Remise en question, accessibilité & sensibilisation ! 39:50

3y ago39:50

39:50

"Douter c'est sain. La question à se poser est à quel moment est ce que mon doute n'est plus sain. Se remettre en cause est une qualité. Douter de ce qu'on fait tous les jours est une qualité. C'est important de prendre du recul et de se remettre en cause. Ce qu'il faut savoir c'est si on est capable de se servir de son doute pour faire mieux, ou e…

1
#8 - Rassam Yaghmaei - Tech Talent Acquisition Director @Doctolib - Société en hypercroissance : Comment scaler en restant paritaire dans un contexte aussi pénurique ? 54:51

3y ago54:51

54:51

"On a aussi commencé à dédier du temps spécifique aux recruteurs et aux sourceurs pour qu'ils aient des plages dédiés pour faire du sourcing plus divers, faire du sourcing de développeuses, pour alimenter notre pipeline et maximiser nos chances d'y arriver."

1
#7 - Stéphanie Durr - CTO @Matrice - Management horizontal & Équilibre vie pro / vie perso 40:06

3y ago40:06

40:06

"Quand on est capable d'avoir un management horizontal avec ses équipes, qui est fait correctement, on arrive à créer des choses qui sont plus grandes, plus ambitieuses et on arrive à les mettre en application. C'est à dire que le fait d'avoir une dynamique d'équipe, et pas quelque chose de vertical avec un dispatch des tâches arbitraire, nous amèn…

1
#6 - Estelle Eulriet - Transition Manager C-Level Roles & Senior IT Consultant - Entrepreneurship & Freelancing : Synonymes de liberté ! 41:04

3y ago41:04

41:04

"En début de carrière je me suis retrouvée dans deux SSII successivement et je ne me projetais pas. J'étais placé chez un grand opérateur télécom, je voyais des gens qui étaient là depuis 20 ans, qui faisaient des choses et ne savaient pas vraiment pourquoi ils les faisaient. Je voyais des rapports hiérarchiques extrêmement infantilisants. Je voyai…

1
#5 - Ismail Katche - Head of France Recruitment @Microsoft - Une stratégie d'acquisition garantissant la mixité et la parité des équipes : un bel exemple d'inclusion et de diversité à l'échelle XXL ! 58:44

3+ y ago58:44

58:44

"Selon l'éducation qu'on a reçu, on a parfois peut être un peu de difficulté à se dire qu'à tel niveau de responsabilité et peut être même au dessus de moi, ça sera une femme qui va manager. J'en reviens à la notion de biais conscients ou inconscients : On ne va pas investir le même temps ou les mêmes efforts pour développer une femme que pour déve…

1
#4 - Laura Medji - Co-founder @Tracktor & The Gentle Initiative - L'inclusion et la diversité sous toutes ses formes ! 1:30:02

3+ y ago1:30:02

1:30:02

"Il était évident pour nous que la société (Tracktor) ressemble à la France qu'on connaît et dans laquelle on vit. C'était aussi évident pour nous que la diversité ne voulait pas dire faire une croix sur la qualité. Il est possible de trouver des profils compétents, motivés et issus d'horizons divers. Même si tous les 3 on vient d'un parcours grand…

1
#3 - Jeremy Krebs - Co-founder & CTO @Matera - La diversité, synonyme d'intelligence collective ! 49:43

3+ y ago49:43

49:43

"Pour moi le facteur principal c'est l'intelligence collective. On a pas mal de personnes en reconversion dans nos équipes techniques. Dès qu'on a des problèmes, dès qu'on travaille ensemble, avoir des personnes qui viennent de backgrounds différents, académiques ou sociaux, qui ont des cultures ou des hobbies différents, permet d'apporter de la ri…

1
#2 - Alison Eastaway - Director, People Project Management @Datadog - Évangéliser, co-construire et responsabiliser : L'attirail d'une RH moderne et authentique ! 57:43

3+ y ago57:43

57:43

"On peut se sentir très seule en tant que femme dans la tech. Je pense que le côté inclusivité est quelque chose où on peut agir facilement car tout le monde est impliqué. On peut responsabiliser les managers ou les personnes des équipes tech, qui sont d'ailleurs souvent des hommes, à créer ces environnements inclusifs."…

1
#1 - Florence Chabanois - Deputy CTO @Groupe La Centrale - Le recrutement paritaire, un levier d'engagement et de co-construction ? 59:53

3+ y ago59:53

59:53

"Au-delà d'hommes ou de femmes, en tant que manager, l'idée est de donner un contexte où on a le droit d'être nous même. On a donc le droit d'avoir de l'ambition en tant que femme. On a le droit d'avoir peur en tant qu'homme. On a le droit de ne pas vouloir gravir tous les échelons, mais de vouloir bien faire son travail en tant que dev. Chacun tro…

1
RAISE by Mobiskill - La parité H/F dans la tech 1:01

3+ y ago1:01

1:01

Mobiskill est un cabinet de recrutement spécialisé dans la tech. Le constat est simple : En 2020 seulement 9% de nos placements sont des femmes, et seulement 1% de ces placements sont sur des postes C-Level. Salima et Darcy accueillent au micro de RAISE des acteurs et actrices du numérique, afin de discuter des problématiques du secteur et de mettr…

पॉडकास्ट सुनने लायक

Mobiskill पॉडकास्टस

पॉडकास्ट सुनने लायक

त्वरित संदर्भ मार्गदर्शिका