#104 Interviewfolge mit Carsten Meier - Teil 1

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#Karriere #Business #Newwork #pLIFECOACHING #Karrierecoaching #Unternehmer #Solopreneurship #Entrepreneurship #Jörn Hendrik Ast #Entrepreneur #Bildung #Selbstentwicklung

28:30

We're trying something different this week: a full post-show breakdown of every episode in the latest season of Black Mirror! Ari Romero is joined by Tudum's Black Mirror expert, Keisha Hatchett, to give you all the nuance, the insider commentary, and the details you might have missed in this incredible new season. Plus commentary from creator & showrunner Charlie Brooker! SPOILER ALERT: We're talking about the new season in detail and revealing key plot points. If you haven't watched yet, and you don't want to know what happens, turn back now! You can watch all seven seasons of Black Mirror now in your personalized virtual theater . Follow Netflix Podcasts and read more about Black Mirror on Tudum.com .…

about a year ago 38:27

MP3•एपिसोड होम

Von der 4-Tage Woche zur Transformation moderner Arbeitswelten

Carsten entdeckte schon während seines Schulpraktikums, wie erfüllend kreative und menschenzentrierte Arbeit sein kann. Kein Wunder also, dass er Mitgründer von Intraprenör wurde – einem Beratungsunternehmen, das People Companies baut. In dieser ersten von zwei Folgen, spricht Carsten über den Weg von einem Uni-Projekt zur mehrfach ausgezeichneten Beratung und seine Unternehmerheldenreise und die Pilotstudie zur 4-Tage-Woche, bei der 45 Unternehmen deutschlandweit neue Arbeitszeitmodelle ausprobierten. Und ja, wir erfahren auch, was Carsten an seinem freien Tag in der Woche macht.

Ein paar Fakten zur Pilotstudie

Studienablauf: Sechs Monate Laufzeit mit 45 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Größen – von kleinen Start-ups bis zu größeren Organisationen.
Langfristige Umsetzung: 30 Unternehmen entschieden sich, das Modell dauerhaft einzuführen.
Positive Effekte: Steigerung von Produktivität, Mitarbeitermotivation und Wohlbefinden sowie spürbare Stressreduktion.
Wirtschaftliche Stabilität: Keine negativen Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse wurden festgestellt. Mehr über die New Work Heroes:
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#104 Interviewfolge mit Carsten Meier - Teil 1

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Von der 4-Tage Woche zur Transformation moderner Arbeitswelten

Ein paar Fakten zur Pilotstudie

Studienablauf: Sechs Monate Laufzeit mit 45 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Größen – von kleinen Start-ups bis zu größeren Organisationen.
Langfristige Umsetzung: 30 Unternehmen entschieden sich, das Modell dauerhaft einzuführen.
Positive Effekte: Steigerung von Produktivität, Mitarbeitermotivation und Wohlbefinden sowie spürbare Stressreduktion.
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#111 Interview with Robert Briese 1:21:09

10 hours ago1:21:09

1:21:09

On Large Scale Scrum (LeSS) and agile Product Discovery In this episode of the New Work Heroes Podcast, I speak with Robert Briese, Entrepreneur, systems thinker, and one of only 29 certified Large Scale Scrum (LeSS) trainers worldwide. We recorded this conversation in Robert’s garden – a quiet late summer setting that perfectly matched the depth and thoughtfulness of the exchange. Our talk moves from personal career shifts to complex organizational challenges and back again. We touch on real agility vs. agile theatre, productivity myths, and how teams can truly create value when they move beyond silos. Robert shares how he discovered Agile in 2011 after years in traditional SAP consulting, how he became a certified LeSS trainer under the direct mentorship of Craig Larman and Bas Vodde, and why most teams that say they are “agile” are still stuck in command-and-control thinking. We also reflect on our shared work at 50Hertz with Torben Müller, where the stakes were high and the complexity real. And as a preview: Robert and I will dive deeper into these topics live at the upcoming LeSS Conference in Madrid, where we’ll discuss the human side of scaling change. Some key themes in this episode include: What systems thinking really means in product development Why Scrum alone doesn’t make your company agile How LeSS brings product focus to large team environments Why “productivity” metrics like feature count and lines of code are misleading The power of working directly with customers in product discovery How mindfulness and intention can shape how we lead transformations…

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#110 The ultimate Retreat Guideline 28:41

16 days ago28:41

28:41

My field guide to transformational group work I just came back from a powerful retreat in Mallorca, and my journal is bursting. Bursting with thoughts, emotions, patterns I’ve noticed — and memories of the last 20 years, showing up in group after group, workshop after workshop, searching for meaning, healing, and clarity. I’ve sat in yoga circles, agile certification bootcamps, tantra sessions, coaching intensives, and plant medicine ceremonies. And across all of them, there are a few things I wish someone had told me at the beginning. This episode is that message — from me to you. If you’ve ever been curious about why retreats can be so life-shifting (and why they can also be super triggering), this is your field guide. I’m talking openly about what it means to be in a group, to get annoyed, to cry, to not want to participate. I’m also sharing why boundaries matter more than performance, and why the “real work” begins the moment you come home. This one’s from the heart — and I hope it lands with you if you’re thinking about stepping into a retreat space soon. 💡 Key insights in this episode: The group is your mirror: What annoys or triggers you in others is often a hidden message from yourself. Boundaries are a sacred part of the journey: You don’t have to say yes to everything. Saying no can be the deepest yes. Integration is everything: The real impact of a retreat shows up in your daily life — often weeks or months later. Why you (might) need a retreat: To reset. To remember yourself. To step out of routine and into the truth of who you are. Shownotes and more about New Work Heroes: Subscribe and rate the Podcast Work with Jörn Hendrik and book a 1:1 coaching…

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#109 Interviewfolge mit Paul Kupfer 1:17:16

4 weeks ago1:17:16

1:17:16

Über soulbottles, Unternehmertum und die Herausforderungen der Selbstorganisation Mein heutiger Gast ist Paul Kupfer, Mitgründer von soulbottles. Paul nimmt uns mit auf die Reise von der Gründung vor 12 Jahren, wir sprechen über die ersten Hürden, warum nachhaltige Materialien oft als „unmöglich“ abgestempelt wurden, die Unternehmer-Sorgen eines Gründers und wie sich soulbottles in der Mitarbeiterführung mit neuen Methoden der Zusammenarbeit beschäftigt. Die Themen Führung, Unternehmenskultur und Selbstorganisation bei soulbottles interessieren mich als New Work Hero naturgemäß besonders. Paul erzählt, wie sich soulbottles für Holacracy entschieden hat, warum Selbstorganisation nicht nur Freiheit bedeutet und welche Herausforderungen es mit sich bringt, wenn plötzlich alle Verantwortung übernehmen sollen. Heute hat Paul soulbottles verlassen und engagiert sich für Social Entrepreneure im globalen Süden bei Cewas. Doch während er weiterzieht, kämpft soulbottles mit wirtschaftlichen Herausforderungen und hat Insolvenz angemeldet. Damn! Falls dich die Geschichte inspiriert, schau gerne mal auf ihrer Website vorbei – jede Bestellung hilft. Shownotes und mehr über die New Work Heroes: Unterstütze soulbottles hier Paul auf LinkedIn Hol dir den New Work Heroes Report Abonniere und bewerte diesen Podcast Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik…

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#108 Solofolge zum Team Health Check 31:47

9 weeks ago31:47

31:47

Wie gesund ist dein Team? 10 Metriken für bessere Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg In dieser Folge stelle ich dir den Team Health Check vor – ein Tool, das ich zum ersten Mal in meiner Arbeit als Agile Coach bei adidas kennengelernt habe. In meiner Arbeit mit den internationalen Teams habe ich gelernt, wie wichtig es ist, Teamgesundheit systematisch zu messen. Seitdem habe ich das Konzept weiterentwickelt und auf 10 entscheidende Metriken gesetzt, die ich dir in dieser Episode im Detail erkläre. Ich zeige dir, warum Teamgesundheit kein Nice-to-have, sondern essenziell für nachhaltigen Erfolg ist, wie du mit einem einfachen Ampelsystem klare Handlungsfelder erkennst und welche praktischen Learnings ich aus meiner Arbeit mit internationalen Unternehmen, Mittelständlern und Start-ups mitgenommen habe. Besonders stolz bin ich darauf, dass ich gemeinsam mit meinem Entwicklerteam ein eigenes SaaS-Tool healthcheck.team entwickelt habe – eine digitale Lösung, mit der du die Gesundheit deiner Teams nachhaltig messen und auswerten kannst. 🔍 Die 10 Metriken des Team Health Checks: Möglichkeit zum Lernen – Hat das Team genug Raum zur Weiterentwicklung? Klarheit über die Mission – Ist jedem klar, warum die Arbeit wichtig ist? Selbstorganisation – Hat das Team die Freiheit, Entscheidungen selbst zu treffen? Geschwindigkeit – Kann das Team effizient arbeiten oder gibt es Blockaden? Wirksamkeit – Liefert das Team qualitativ hochwertige Ergebnisse? Spaß – Besteht eine gesunde Teamkultur? Funktionierende Prozesse – Sind Rollen und Verantwortlichkeiten klar? Unterstützung – Bekommt das Team die Hilfe, die es braucht? Vertrauen & gemeinsame Werte – Wird psychologische Sicherheit gefördert? Transformationsresilienz – Kann sich das Team an Veränderungen anpassen? 🎧 Höre rein und finde heraus, wie du dein Team nachhaltig stärken kannst! Mehr über die New Work Heroes: Hol dir den New Work Heroes Report Abonniere und bewerte diesen Podcast Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik Komm zur Premiere unserer New Work Scenes am 13.03. in Berlin Erfahre mehr über die New Work Scenes…

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#107 Interviewfolge mit Esther Bauer 1:04:21

17 weeks ago1:04:21

1:04:21

Über die transformative Kraft der Düfte und den Mut zur Veränderung Den Mut zur Veränderung hat Esther schon früh entdeckt. Nicht verwunderlich also, dass sie den gut laufenden Himbeer Verlag, den sie mitgegründet hat, verlässt und den Weg in die psychotherapeutische Aromaberatung mit Fokus auf psychoemotionale Themen einschlägt – und sich dabei neu erfindet. In dieser Folge erzählt sie von den Herausforderungen und Zweifeln, die sie auf ihrer Reise begleitet haben, und wie sie ihren Neuanfang gemeistert hat. Natürlich gibt es auch einige wertvolle Tipps für deine Hausapotheke in Sachen ätherische Öle – ein Thema, das ich persönlich sehr faszinierend finde. Das sind weitere Themen der Folge: Mut zur Veränderung: Esther wollte kein Leben führen, in dem sie einfach „bis zur Rente durchhält“. Sie spürte die Sehnsucht nach einem Neuanfang. Bauchgefühl und Vertrauen: Esther berichtet, wie wichtig es ist, auf das eigene Bauchgefühl zu hören, denn die Anerkennung, die wir suchen, kann letztlich nur aus uns selbst kommen. Die Kraft der Düfte: Heute nutzt Esther die Kraft der ätherischen Öle, um sich selbst und andere in emotionalen Prozessen zu unterstützen. Düfte können dabei helfen, alte Erinnerungen zu lösen und neue Perspektiven zu finden. Mehr über die New Work Heroes: Mehr über Esther Bauer auf ihrer Seite Hol dir den New Work Heroes Report Abonniere und bewerte diesen Podcast Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik…

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#106 Von multiplen Superkräften 31:17

18 weeks ago31:17

31:17

Überwinde deine inneren Widerstände und werde erfolgreich In dieser Episode beleuchte ich die Frage: Wer bin ich und wenn ja wieviele? Soll ich die Welt retten oder richtig gut werden in meinem Spezialgebiet? Ich stelle zwei kraftvolle Beispiele aus dem neuen New Work Heroes Report vor, die zeigen, wie du innere Dialoge aufdeckst und produktiv für deinen Erfolg nutzt. Erfahre, wie du deine multiplen Superkräfte balancierst und eine so dein Ideenvulkan und dein innerer Monk Frieden schließen. Es geht konkret darum, wie du Widerstände überwindest, die dich bisher blockiert haben. Unternehmer vs. Maker: Ideenvulkan trifft auf Meisterschaft – Finde deine Balance zwischen Innovation und Perfektion. Maker vs. Helfer: Spezialisierung oder Purpose? Wie nachhaltige Handwerkskunst Exzellenz und gesellschaftlichen Einfluss vereinen kann. Der innere Dialog: Lerne, deine Widerstände zu erkennen und als Antrieb für deinen Fortschritt zu nutzen. Produkt-Launch: Der New Work Heroes Report ist ab sofort erhältlich! Ein Report, der dir dabei hilft deine Grenzen zu sprengen, deine Selbstwirksamkeit zu stärken und deinen Wandel zu gestalten – maßgeschneidert und unverwechselbar, mit klaren Zielen. Mehr über die New Work Heroes: Hol dir den New Work Heroes Report Abonniere und bewerte diesen Podcast Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik…

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#105 Interviewfolge mit Carsten Meier - Teil 2 39:50

20 weeks ago39:50

39:50

Von der Idee zur Umsetzung der Pilotstudie der 4-Tage-Woche Im zweiten Teil unseres Gesprächs mit Carsten Meier, dem Mitgründer von Intraprenör, geht es ans Eingemachte: Wie gelingt die Transformation zu moderneren Arbeitsmodellen wie der 4-Tage-Woche? Carsten gibt uns auch einen Blick hinter die Kulissen der Pilotstudie und erzählt, wie Unternehmen Widerstände überwinden, Mitarbeitende einbinden und langfristig produktiv bleiben. Carsten spricht auch darüber, wie Organisationen die 80/100/100-Regel umsetzen und welche Rolle Führung dabei spielt. Die Themen der Folge Praxis der 4-Tage-Woche: Erfahrungen und Umsetzung der 80/100/100-Regel aus der Pilotstudie. Rolle der Führung: Mitarbeitende motivieren, Widerstände überwinden, Veränderung gemeinsam gestalten. Positive Effekte: Steigerung von Produktivität, Zufriedenheit und Stressreduktion – nachhaltig und langfristig. Mehr über die New Work Heroes: Melde dich bei uns und teste den New Work Heroes Report mit begleitendem Coaching Abonniere und bewerte diesen Podcast Mach den kostenlosen New Work Heroes Karrieretest Starte deine eigene Unternehmerheld:innenreise und mache das Gründercoaching Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik…

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#104 Interviewfolge mit Carsten Meier - Teil 1 38:27

21 weeks ago38:27

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Von der 4-Tage Woche zur Transformation moderner Arbeitswelten Carsten entdeckte schon während seines Schulpraktikums, wie erfüllend kreative und menschenzentrierte Arbeit sein kann. Kein Wunder also, dass er Mitgründer von Intraprenör wurde – einem Beratungsunternehmen, das People Companies baut. In dieser ersten von zwei Folgen, spricht Carsten über den Weg von einem Uni-Projekt zur mehrfach ausgezeichneten Beratung und seine Unternehmerheldenreise und die Pilotstudie zur 4-Tage-Woche, bei der 45 Unternehmen deutschlandweit neue Arbeitszeitmodelle ausprobierten. Und ja, wir erfahren auch, was Carsten an seinem freien Tag in der Woche macht. Ein paar Fakten zur Pilotstudie Studienablauf: Sechs Monate Laufzeit mit 45 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Größen – von kleinen Start-ups bis zu größeren Organisationen. Langfristige Umsetzung: 30 Unternehmen entschieden sich, das Modell dauerhaft einzuführen. Positive Effekte: Steigerung von Produktivität, Mitarbeitermotivation und Wohlbefinden sowie spürbare Stressreduktion. Wirtschaftliche Stabilität: Keine negativen Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse wurden festgestellt. Mehr über die New Work Heroes: Melde dich bei uns und teste den New Work Heroes Report mit begleitendem Coaching Abonniere und bewerte diesen Podcast Mach den kostenlosen New Work Heroes Karrieretest Starte deine eigene Unternehmerheld:innenreise und mache das Gründercoaching Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik…

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#103 Die drei Berufsstarter Heldenstories 30:38

26 weeks ago30:38

30:38

Von Erfolg und Krise: Wie Lea, Tarik und Anna ihre beruflichen Herausforderungen meistern In Folge 103 widmen wir uns einmal mehr der Karriere-Heldenreise. Ich habe mich für mein neues Produkt, den New Work Heroes Report ran gesetzt und die vierstufigen Heldenreise auf drei Protagonisten maßgeschneidert. Begleite Lea, Tarik und Anna auf ihrer Reise durch diese Phasen, in denen sie Hindernisse überwinden, sich neu erfinden und schließlich ihre Selbstbestimmung finden. Diese drei Heldenstories sind nur eine Erarbeitung aus dem New Work Heroes Report und repräsentieren die junge Zielgruppe der Berufsstarter. Es gibt noch zwei weitere Versionen, die ich in kommenden Podcastfolgen vorstelle und natürlich in deiner Version des New Work Heroes Reports. Übersicht Lea, 23 Jahre, Tischlerin: Sie beginnt ihre Reise voller Begeisterung, doch der Alltag im Handwerk lässt sie zweifeln. Doch dann entdeckt sie neue Wege und findet kreative Erfüllung. Tarik 26 Jahre, Tech-Startup-Gründer: Sein Startup beginnt als großer Erfolg, entwickelt sich jedoch schnell zu einer überfordernden Last. Doch durch die Erfahrungen auf seiner inneren Reise gelingt Tarik der Neustart. Anna, 29 Jahre, Sozialarbeiterin: Ihr Traum, anderen zu helfen, bringt sie an ihre emotionalen Grenzen. Doch durch ihre innere Kraft und ein starkes Netzwerk findet sie eine Balance zwischen Helfen und Selbstfürsorge. Mehr über die New Work Heroes: Melde dich bei uns und teste den New Work Heroes Report mit begleitendem Coaching Abonniere und bewerte diesen Podcast Mach den kostenlosen New Work Heroes Karrieretest Starte deine eigene Unternehmerheld:innenreise und mache das Gründercoaching Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik…

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#102 Interviewfolge mit Thorben Müller (Teil 2/2) 44:08

31 weeks ago44:08

44:08

Über Herausforderungen und Lösungen im skaliert-agilen Arbeiten Ich spreche weiter mit Torben Müller, Projektleiter für die Bereiche Tiefbau und Leitungen bei 50Hertz, über das Projekt SuedOstLink, eines der größten Infrastrukturprojekte Deutschlands. Die Stromtrasse spielt eine entscheidende Rolle für die Energiewende. Zusammen mit Thorben habe ich zwei Jahre das Agile Construction Arbeitsmodell für seine vier Teams entwickelt. Im zweiten Teil des Interviews diskutieren wir die organisatorischen Hürden und Erfolge bei der Skalierung des Agile Construction Arbeitsmodells. Thorben spricht über die Herausforderungen mit agilen Grenzflächen und wie sie die Arbeit mit den Teams und Partnern beeinflusst haben. Zudem teilen wir Einblicke in die kulturelle Veränderung der Bauindustrie und die Bedeutung von Transparenz und Zusammenarbeit. Zentrale Themen: Skalierung des agilen Arbeitsmodells auf über 200 Teammitglieder Umgang mit Herausforderungen in Matrixorganisationen Transparenz und Offenheit als Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit Implementierung agiler Methoden in der Bauplanung und -ausführung Mehr über die New Work Heroes: Thorben Müller auf Linkedin Die Case Study aus dem Projektmanagement Aktuell Magazin Unser Vortrag auf der Global LeSS Conference in Madrid 2024 Abonniere und bewerte diesen Podcast Mach den kostenlosen New Work Heroes Test Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik…

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#101 Interviewfolge mit Thorben Müller (Teil 1/2) 47:23

32 weeks ago47:23

47:23

Über das Agile Construction Arbeitsmodell für den SuedOstLink Ich spreche mit Torben Müller, Projektleiter für die Bereiche Tiefbau und Leitungen bei 50Hertz, über das Projekt SuedOstLink, eines der größten Infrastrukturprojekte Deutschlands. Die Stromtrasse spielt eine entscheidende Rolle für die Energiewende. Zusammen mit Thorben habe ich zwei Jahre das Agile Construction Arbeitsmodell für seine vier Teams entwickelt. In dieser Episode gibt Thorben Einblicke in die Herausforderungen des Projekts und erklärt, wie das Agile Construction Arbeitsmodell die Zusammenarbeit mit Partnern und Teams optimiert hat. Zentrale Themen: Der Bau des SuedOstLinks und die Organisation dezentraler Teams Einführung in das Agile Construction Arbeitsmodell für den Tiefbau Bedeutung des Projekts für die Energiewende in Deutschland Mehr über die New Work Heroes: Thorben Müller auf Linkedin Unser Vortrag auf der Global LeSS Conference in Madrid 2024 Abonniere und bewerte diesen Podcast Mach den kostenlosen New Work Heroes Test Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik…

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#100 Jubiläumsfolge und Workshop Workshop 37:47

33 weeks ago37:47

37:47

Tipps und Wissen aus 15 Jahren Erfahrung mit der Moderation von Workshops In dieser Folge blicken wir auf 5 (!) Jahre des New Work Heroes Podcast zurück und heben die erfolgreichsten Episoden hervor. Inhalt der Folge ist die Frage, wie du den perfekten Workshop gestaltet. Basierend auf meiner 15-jährigen Erfahrung als Workshop-Moderator teile ich bewährte Methoden und Ansätze, um Workshops produktiver und effektiver zu gestalten. Vom richtigen Umgang mit Gruppendynamiken bis zur Strukturierung von Workshop-Inhalten. Deep Dive - Workshop Workshop: Workshoparten und Zielsetzungen: Ich spreche über die verschiedenen Arten von Workshops wie Teambuilding, Ideenentwicklung und Konfliktbewältigung. Die perfekte Workshopstruktur: Eine effektive Workshopstruktur berücksichtigt die natürliche Aufmerksamkeitsspanne und Arbeitsweise des menschlichen Gehirns. Flexibilität und Improvisation: Auch die bestgeplanten Workshops können unerwartete Herausforderungen mit sich bringen. Ich gebe dir meine besten Tipps zur Workshop-Improvisation. * Mehr über die New Work Heroes Mach den Karrieretest , um herauszufinden, wie du deine Stärken in deiner Karriere nutzen kannst. Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik , um deine eigene Reise zu vertiefen.…

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#99 Interviewfolge mit Alex Wunschel 1:16:22

39 weeks ago1:16:22

1:16:22

Über die transformative Kraft von Technologie, Corporate Influencing und Podcasting Alex Wunschel ist für mich eine wichtige Inspiration gewesen bei meinen ersten Schritten in das Web 2.0 im Jahr 2006. Sein Podcast "Blick über den Tellerrand" brachte mich selbst in die Podosphäre. In diesem Interview sprechen wir über seinen Weg als Unternehmer und Marketingexperte und wie er die Veränderungen einschätzt, die heutige Technologien wie AI bringen. Natürlich gibt euch Alex wertvolle Tipps aus seiner reich gefüllten Schatzkammer als Podcastpionier. Alex spricht auch über aktuelle Herausforderungen und wie er in die Zukunft blickt. Wir sprechen über die Chancen und Herausforderungen von KI im Marketing und in der Kommunikation und wie KI dir helfen kann, effizienter und kreativer zu arbeiten. Alex ist dabei getrieben von dem Wunsch, Technologie für das Gute zu nutzen. Ein weiterer Schwerpunkt des Interviews sind Alex' Einblicke in die Welt des Corporate Influencing. Hier gibt es wertvolle Einsichten dazu, wie Unternehmen und Einzelpersonen vom Aufbau von Personenmarken profitieren können. Shownotes und mehr über die New Work Heroes: Alex Wunschel im Netz Die Podpimp Legacy: Blick über den Tellerrand Talk: Craig Larman, AI HR & Organizational Design Über die Deep Ocean Methode Hinnerk Polenski, Buchenberg, Zen Kloster Sicher dir 1/100 Wish Frame The Collage Edition Abonniere und bewerte diesen Podcast Mach den kostenlosen New Work Heroes Test Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik…

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#98 Wege aus der toxischen Führung 28:50

44 weeks ago28:50

28:50

Von meiner LinkedIn Challenge und Deep Dive in das erfolgreichste Thema Die LinkedIn Challenge habe ich Anfang Mai gestartet, um meine Präsenz auf LinkedIn zu verstärken und die Plattform noch mehr zu nutzen. Jeden zweiten Tag habe ich einen Beitrag veröffentlicht. Ich habe aufwendige Präsentationen erstellt, Selfies gepostet oder emotionale Postings verfasst. Mein Learning: je authentischer und persönlicher der Beitrag, desto mehr Feedback und Reaktion gab es. Die Reaktionen zu meinem Posting zum Thema "Wege aus der toxischen Führung" bespreche ich im zweiten Teil dieser Podcast-Folge. Eine Führungskraft kann man als toxisch bezeichnen, wenn diese sich destruktiv verhält, und so Mitarbeiter:innen schadet. Dies kann emotionale Misshandlung, übermäßige Kontrolle oder einen Mangel an Empathie umfassen. Solche Führungskräfte nutzen oft ihre Machtposition aus und fördern eine Kultur der Angst. Emotionale Misshandlung im Arbeitsumfeld führt zu Stress, Angstzuständen, Depressionen und verringertem Selbstwertgefühl, was langfristig zu Burnout, verminderter Produktivität und hoher Fluktuation führt. Um dies zu bekämpfen, ist Selbstreflexion und professionelles Coaching für Führungskräfte entscheidend. Nutze die Whistle Blower Hotline deines Unternehmens! Mehr über die New Work Heroes: Zu meiner LinkedIn Challenge Schau dir an was beim Launch Event des Wish Frame The Collage Edition los war Sicher dir 1/100 Wish Frame The Collage Edition Abonniere und bewerte diesen Podcast Mach den kostenlosen New Work Heroes Test Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik…

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#97 Interview with Dorsa Ahari 1:02:30

46 weeks ago1:02:30