#267 Rönke von der Heide, Co-Founder De Drifft: How to create the future of work

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Episode Notes [01:14] Unexpected Email from Employer [05:49] The Deferred Resignation Program [06:34] Initial Reactions and Concerns [08:01] Evaluating the Offer [08:21] Enhanced Standards of Conduct [08:55] Personal Reflections and Concerns [12:21] Seeking Advice and Making a Decision [13:01] Option One: Do Not Resign [14:56] Option Two: Resign [16:44] Insights from Conversations [21:30] Making The Decision [23:51] Final Thoughts and Gratitude Resources Mentioned Sebastian Junger The Soul of Shame by Curt Thompson Donald Trump Elon Musk Steve Bannon Russell Vought Derek Sivers Sumner Crenshaw Brian Fretwell at Finding Good Chad Littlefield The Thought Leaders Practice by Matt Church Simon Cowell Beauty Pill Producer Ben Ford Questions Asked Is it legitimate, and can it be trusted? How are you feeling? What questions come to your mind? Where does your mind go? Are you seeking safety? Would this have been an adrenaline rush as you raced to send the resignation response? What an "enhanced standard" regarding loyalty and trustworthiness was? What are these new "enhanced standards?" Are they beyond what my Constitutional oath requires? If I don't resign, how bright will the target on my back glow? My leadership has supported all my work, but would termination direction come from higher up the chain of command? What would you recommend if we talked over coffee? What questions would you ask? How would you use listening? How would you use silence? How is this scenario playing out in your mind and body? What is coming to the surface for you? How might that influence what you are about to say to me? What are the chances of my name popping on a list and getting fired? How about the chances of being part of an official Reduction in Force and early retirement? Would the administration make a better offer? What do I know about the pending job market? What did I expect the workplace to be like and did I want to be there as the contractions took place? Will the administration pay me through the end of September or will they renege? Can I sufficiently build the Curated Questions business to transition by 1 October? - Do I have the faith or confidence to step into this future as a sole practitioner and grow Curated Questions into all I envisioned? Was this purpose calling? What would I expect the job market to look like at the end of summer if I hadn't developed the income streams to maintain our lifestyle? What is your recommendation? Did it change from your initial recommendation? Where in your body are you feeling the uncertainty? Are you processing this scenario in parallel with your decision as if you had received the email? What additional questions should I have considered? Who else should I have consulted with? How would you have changed my risk rating? What is the correct length of the pregnant pause before making an important announcement? What processes would you use in my circumstance, and what would be different? What questions are at the top of your list to get to a decision? Who would be the members of your pantheon you would counsel with to gain clarity? Apart from the heady analysis, what other key practices would you include in your journey through a similar situation?…

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#306 Frederik Pferdt, Googles First Innovation Evangelist: Wie du den Zukunftsgeist entfachst 50:09

13 hours ago50:09

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#305 Malte Koeditz, Founder spaciv: How to create the perfect office with ai 51:36

4 days ago51:36

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#304 Rhetoriktrainer Michael Ehlers: Wer etwas zu sagen hat, sollte reden können. 1:12:39

8 days ago1:12:39

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#303 Jonathan Beddig, Geschäftsführer Callosa Consulting: Changing running systems. 54:53

11 days ago54:53

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#302 Juliane Seyhan, Gründerin minds+matches, & Friends: Führung in 2025. Worauf es jetzt ankommt. 48:34

15 days ago48:34

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#301 Vincent Jahn, Gründer Fenyx & TonicSpaces: So gelingt die nachhaltige Bürotransformation 39:24

18 days ago39:24

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#300 Philipp Westermeyer, CEO OMR: Es lebe die Neugier! 50:55

22 days ago50:55

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#299 Eva-Maria Kröger, Oberbürgermeisterin der Hanse- und Universitätsstadt Rostock 58:10

29 days ago58:10

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#298 Christoph Drebes, CEO Mystery Minds: Warum Erfolg mit Mitarbeiter-Vernetzung beginnt 49:13

5 weeks ago49:13

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#297 Unternehmer Philipp Depiereux: Das Geheimnis guter Geschichten in Krisenzeiten 57:39

5 weeks ago57:39

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#296 Timm Leibfried, Co-Founder YPS: Wie ich als Gründer lernte, mit Depressionen zu leben und zu arbeiten 46:24

6 weeks ago46:24

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#295 Dr. Sevda Helpap, Managing Partner Baumgartner & Co.: Wie der Aufbruch in die neue Arbeitswelt gelingt 54:33

6 weeks ago54:33

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#294 Marina Ziblis, Change Manager @ PWC: Be the change! 41:50

7 weeks ago41:50

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#293 Diana Winzer, Gründerin hej-Team: So gelingt die Workplace Transformation wirklich 39:31

8 weeks ago39:31

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#292 mit Teamcoach Hinnerk Smolka (FC St. Pauli, Hamburg Towers): Wie Teams erfolgreich werden 1:13:22

9 weeks ago1:13:22