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Nick Portillo द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Nick Portillo या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal
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Top 10 Nuggets from Season 1 of Titans of Foodservice

19:16
 
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Manage episode 389257356 series 3420965
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In this episode, host Nick Portillo shares his excitement for the upcoming season of the Titans of Foodservice podcast and reflects on the valuable insights gained from the previous 52 episodes. Nick talks about how to become comfortable with failure, the power of following up, and the value of getting involved in your community. Listen this week as Nick reflects on the impact of season one of the Titans of Foodservice podcast.

Quotes

  • “You need to force yourself or someone needs to force you to take big risks. And when you do that, you're either going to what? You're going to sink or you're going to swim. But if nothing else, You will learn. There's no losing. It's learning. Don't be more afraid of failure than you are of wanting success.” -Nick Portillo [05:20]

  • “If you're a leader of an organization or a leader of a team, you need to meet more with your team. It helps give them structure as well. It makes them more comfortable within their jobs." -Nick Portillo [09:38]

TIMESTAMPS

02:00 First nugget

04:23 Taking risks

10:00 Self-care

14:20 Common objections

18:11 Redefine your category

RESOURCES

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Nick: nick.portillo@portillosales.com

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  • “You need to force yourself or someone needs to force you to take big risks. And when you do that, you're either going to what? You're going to sink or you're going to swim. But if nothing else, You will learn. There's no losing. It's learning. Don't be more afraid of failure than you are of wanting success.” -Nick Portillo [05:20]

  • “If you're a leader of an organization or a leader of a team, you need to meet more with your team. It helps give them structure as well. It makes them more comfortable within their jobs." -Nick Portillo [09:38]

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