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Andy Stanley द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Andy Stanley या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal
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Creating High-Performance Teams That Drive Results

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Andy Stanley द्वारा प्रदान की गई सामग्री. एपिसोड, ग्राफिक्स और पॉडकास्ट विवरण सहित सभी पॉडकास्ट सामग्री Andy Stanley या उनके पॉडकास्ट प्लेटफ़ॉर्म पार्टनर द्वारा सीधे अपलोड और प्रदान की जाती है। यदि आपको लगता है कि कोई आपकी अनुमति के बिना आपके कॉपीराइट किए गए कार्य का उपयोग कर रहा है, तो आप यहां बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं https://hi.player.fm/legal

Building high-performance teams begins with understanding your organization’s “what” and “why” and then finding the right people to drive them forward. In this episode I discuss the four essential ingredients to building high-performance teams.

Here's what we cover in this episode:

  • (0:00) - Intro
  • (11:59) - Positioning high-performance people for maximum impact
  • (21:15) - Clarifying the organization's "what" and "why"
  • (26:33) - Organizing to the "what"
  • (30:01) - Orchestrating and evaluating everything

Download the application guide: https://bit.ly/3ztHjzK

Thank you to our partner, Factor Meals! Go to FactorMeals.com/ASLP50 and use code "ASLP50" for 50% off (ASLP as in Andy Stanley Leadership Podcast).

Recognized as one of Forbes' 6 Leadership Podcasts To Listen To In 2024 and one of the Best Leadership Podcasts To Stay in the Know for CEOs, according to Industry Leader Magazine.

If this podcast has made you a better leader, you can help it by leaving a quick Spotify or Apple Podcasts review. You can visit Spotify or Apple Podcasts, and then go to the “Reviews” section. Thank you for sharing!

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Where to find Andy:

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  • (11:59) - Positioning high-performance people for maximum impact
  • (21:15) - Clarifying the organization's "what" and "why"
  • (26:33) - Organizing to the "what"
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